王某劳动争议案件

经办律师：张祎文

【案情】

2018年4月2日，王某入职某公司担任风险监控管理中心主管。2022年初，公司多次要求我方当事人前往新公司从事业务岗，因我方当事人未同意。2022年6月8日，某公司党支部会议作出《关于对王某降职降薪的决定》，决定自2022年5月12日起免去王某职位，降职为专员，薪资标准按照专员四级执行。王某通过电子邮件向公司相关负责人发送《关于<对王某降职降薪决定>的异议书》，对案涉决定提出异议无果，自2022年5月12日起，当事人王某的应发工资由11500元降至3000元。2022年6月王某实发工资为669.61元；2022年7月，王某未收到对方支付工资。

【诉辩双方意见】

我方认为：首先，降职降薪行为违法，其应当补足工资差额。公司调岗行为不具有合理性、必要性、正当性。被申请人要求申请人调岗的行为，本身系对于劳动合同内容的变更，双方应当在自愿的基础上平等的协商。公司因无法协商一致借此出具降职降薪决定系权力滥用，违背公平原则。其次，公司通过未及时足额发放工资的形式逼迫劳动者主动辞职，其应当向王某支付经济补偿。

公司辩称，一方面，2019年因当事人岗位已经没有实际工作内容，原岗位没有存在必要，故其应当变岗；同时提交对王某的考核结果、员工考勤管理办法、人力资源考核管理制度等证据，预证明其降职降薪决定具有合理性。另一方面，其主张双方系合法解除，不存在应当支付经济补偿的情形。

【律师工作】

接受委托后，代理律师第一时间就双方基本案件情况进行梳理，就案件证据材料问题及时与当事人进行沟通，为当事人明确分析案件利害关系。通过先期发送律师函、帮助谈判，后期提起仲裁的方式为当事人争取最大权益。

【结案】

本案最终裁决结果为支持我方全部诉讼请求，由被告公司向我方当事人支付工资差额、劳动合同经济补偿合计60565.3元。